Question 1

教育業界未経験でも応募できますか？

Accepted Answer

はい、積極的に歓迎しています。ミライ株式会社の中途採用比率は92%で、その多くが教育業界以外からの転職者です。小売・営業・IT・飲食など、異業種で培った対人スキルやマネジメント経験は校舎運営でそのまま活かせます。入社後はOJTで武田塾の学習管理メソッドと校舎運営を段階的に習得していただきます。

Question 2

応募に必要な資格や免許はありますか？

Accepted Answer

特別な資格は不要です。大学卒業または大学中退以上で、メールやスプレッドシートなど基本的なPC操作ができれば応募可能です。教員免許や塾講師の経験も問いません。重視しているのは、オーナーシップを持って自ら考え行動できる姿勢です。

Question 3

年齢制限はありますか？

Accepted Answer

年齢による応募制限は設けていません。20代から40代まで幅広い世代のメンバーが在籍しており、組織として拡大フェーズにあります。

Question 4

採用で最も重視しているポイントは何ですか？

Accepted Answer

オーナーシップ（当事者意識）です。校舎運営は、自分で課題を見つけ、解決策を考え、実行まで持っていく仕事です。指示を待つのではなく、自ら動ける姿勢を持った方を求めています。教育への想いはもちろん大切ですが、それ以上に「自分ごと」として校舎経営に向き合えるかどうかを見ています。

Question 5

勤務地は選べますか？転勤はありますか？

Accepted Answer

応募時に希望の校舎をお伺いします。現在、奈良西大寺校・和歌山校・鹿児島中央校・神戸板宿校の4校舎すべてで正社員を募集中です。原則として希望校舎への配属となり、本人の同意なく転勤を命じることはありません。ご本人の希望やキャリアプランに応じた校舎間異動は相談可能です。

Question 6

具体的にどんな業務をしますか？

Accepted Answer

大きく分けて3つの領域があります。(1) 生徒対応：学習カウンセリング、週次面談、入塾相談での現状分析と合格ルートの提案。(2) 講師マネジメント：大学生講師のシフト管理、育成、方針共有。講師とはパートナーシップの関係で、一緒に生徒を支える立場です。(3) 校舎経営：生徒数や売上のKPI管理、ブログ・SNS・チラシ等の集客施策。マーケティングの裁量は大きく、現場の判断で企画・実行できます。

Question 7

集客やマーケティングはどの程度自分で動けますか？

Accepted Answer

かなりの裁量があります。ブログ記事の作成、SNSでの発信、チラシの企画・配布、地域イベントへの参加など、校舎ごとの戦略を現場スタッフが主導して進めています。「こんな施策を試したい」という提案は、筋が通っていれば即実行に移せる環境です。本社が細かく指示を出すスタイルではなく、各校舎の裁量に委ねています。

Question 8

「自学自習の管理」は具体的にどう行うのですか？

Accepted Answer

武田塾の特徴は授業をしないことです。生徒が自分で参考書を使って学習し、校舎スタッフはその進捗を管理します。具体的には、毎週の面談で学習計画どおりに進められたかを確認し、理解度をテストで測定します。計画通りに進まない場合は原因を一緒に探り、計画を調整します。最も大切なのは、生徒のモチベーションを維持し、勉強の習慣を定着させること。ここが校舎スタッフの腕の見せどころです。

Question 9

入社後の研修や教育体制はどうなっていますか？

Accepted Answer

入社後はOJT形式で、先輩スタッフのもと武田塾の学習管理メソッドと校舎運営の基礎を学びます。面談への同席から始め、経験を積みながら基本業務を一人で回せる状態を段階的に目指します。武田塾本部の研修プログラムも活用可能です。チャットツールやオンラインミーティングで他校舎のスタッフとも日常的に情報共有しており、成功事例の横展開など相互学習の仕組みが整っています。

Question 10

他の社員との交流機会はありますか？

Accepted Answer

日常的にはチャットツールとオンラインミーティングで各校舎のスタッフと連携しています。成功事例の共有会や定例ミーティングも定期的に実施。3〜6か月ごとにオンライン社内交流イベントも開催しており、校舎を超えたつながりを作る機会があります。少人数の組織だからこそ、風通しが良くフラットなコミュニケーションが特徴です。

Question 11

給与や年収の目安を教えてください。

Accepted Answer

月給290,000円以上（想定年収406万円〜500万円）が初年度の目安です。経験や能力を考慮の上、決定します。キャリアパスとしては、校舎長で年収530万円、サブSVで年収750万円、SVで年収1,000万円を目安としています。昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）です。これとは別に、校舎業績に連動する『業績報奨』制度があり、単体で年100万円を超えることもあります。校舎長として結果を残せば、業績報奨を含めて年収650万円以上になるケースもあります。

Question 12

休日や残業の実態を教えてください。

Accepted Answer

完全週休2日制（日曜と平日1日）で、年間休日は107日です。年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇もあります。有給休暇の取得も推奨しています。勤務時間は13:00〜22:00（実働8時間・休憩1時間）。塾業界は夜型の勤務になりますが、午前中の時間を自由に使える点はメリットとして挙げるスタッフが多いです。

Question 13

入社後のキャリアパスを教えてください。

Accepted Answer

入社後は教務からスタートし、副校舎長を経て、1〜3年を目安に校舎長へ昇格するのが標準的なパスです。その後はサブSV（複数校舎の統括）、SV（エリアマネージャー）とステップアップしていきます。また、校舎運営にとどまらず、新規校舎の立ち上げ、新規事業開発、採用戦略の設計、研修制度の構築など、プロジェクトリーダーとして事業全体に関わるキャリアも開かれています。

Question 14

選考の流れを教えてください。

Accepted Answer

応募フォーム送信 → 書類選考 → 面接（1〜2回）→ 内定という流れです。応募から内定まで2〜4週間程度を想定しています。面接はオンラインでも対応可能です。

Question 15

在職中でも応募できますか？

Accepted Answer

もちろん可能です。現在のお仕事を続けながらの選考に配慮し、面接日程は柔軟に調整します。夜間やオンラインでの面接にも対応していますので、お気軽にご応募ください。入社時期についてもご相談に応じます。

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